RESPONSABLE PAIE & RH

Ce poste clé offre une réelle autonomie et la possibilité de construire et d’optimiser l’organisation RH dans un environnement exigeant et en pleine croissance.

Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous créons une nouvelle cellule Paie & Ressources Humaines et recherchons un(e) Responsable Paie & RH expérimenté(e) pour piloter cette structure, structurer les processus et garantir la fiabilité de la paie et des pratiques RH.

Ce poste clé offre une réelle autonomie et la possibilité de construire et d’optimiser l’organisation RH dans un environnement exigeant et en pleine croissance.

Missions principales

Pilotage de la paie et administration sociale

• Superviser et garantir l’ensemble du processus de paie pour les consultants.
• Contrôler la conformité des bulletins et veiller à la fiabilité des données sociales.
• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de performance RH et paie.
• Identifier et anticiper les risques et anomalies liés à la paie et aux obligations légales.

Structuration et management de la cellule

• Concevoir et formaliser les processus paie et RH de la nouvelle cellule.
• Encadrer, former et accompagner l’équipe junior pour garantir la qualité du service.
• Piloter la mise en place d’outils et automatisations pour optimiser les process.

Ressources Humaines & relationnel

• Être l’interlocuteur(trice) stratégique des consultants et managers sur toutes les questions RH et paie.
• Déployer et faire respecter les procédures internes RH et paie.
• Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des services RH.

Veille et conformité

• Assurer une veille juridique et réglementaire approfondie en droit social et paie française.
• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques RH et paie.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et administration RH, idéalement dans un environnement multi-clients, externalisé ou portage salarial.
• Bonne maîtrise de la paie française et de la législation sociale.
• Capacité démontrée à structurer, organiser et piloter une nouvelle cellule.
• Expérience en management d’équipe, avec sens de la pédagogie et capacité d’encadrement.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit analytique.
• Excellente communication écrite et orale en français.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie (SILAE un plus).

Ce que nous proposons

• Poste stratégique dans la création et le développement d’une nouvelle cellule RH et Paie.
• Environnement structuré, exigeant et stimulant.
• Rôle polyvalent mêlant paie, RH, management et optimisation des process.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Rémunération attractive selon profil