HR Executive

Proactive HR Services

Notre client recherche un/e HR Executive, rigoureux(se) et pragmatique pour assurer la gestion complète des Ressources Humaines d’une structure de 120 employés. Ce poste requiert une personne de confiance, capable de travailler de manière indépendante, avec un sens aigu de l’organisation, du service et de la confidentialité.

Missions principales :

Gestion administrative RH :

• Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel : contrats, fiches individuelles, lettres RH, attestations, suivi administratif
• Maintenir à jour la base de données RH (entrées, sorties, mutations, etc.)
• Gérer les procédures de recrutement, d’intégration et de départ

Gestion de la paie :

• Préparer et exécuter le payroll run mensuel (salaire, primes, déductions, heures supplémentaires)
• Garantir l’exactitude des bulletins de paie et le respect des obligations légales
• Préparer les déclarations obligatoires (MRA, NPF, NSF, etc.)

Suivi et analyse RH :

• Suivre les absences, congés, congés maladie, retards
• Produire des rapports RH et tableaux de bord (absentéisme, turnover, heures sup, etc.)
• Mettre en place et suivre des indicateurs RH utiles à la direction

Organisation opérationnelle :

• Organiser les shifts et assurer la planification des équipes selon les besoins opérationnels
• Coordonner et optimiser les arrangements de transport pour les équipes
• Gérer les remplacements et absences en collaboration avec les superviseurs

Accompagnement humain :

• Être à l’écoute des employés et assurer un counselling de proximité
• Gérer les conflits mineurs et soutenir le dialogue social
• Être force de proposition pour améliorer le climat de travail

Profil recherché :

Compétences techniques :

• Excellente maîtrise de la paie, du droit du travail mauricien et des pratiques RH
• Expérience confirmée dans un poste RH autonome
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, logiciel de paie)

Savoir-faire :

• Organisation, rigueur, respect des délais
• Capacité à travailler seul(e), à trouver des solutions concrètes, et à prioriser efficacement
• Excellentes qualités de communication écrite et orale

Savoir-être :

• Discrétion et sens de la confidentialité
• Empathie, écoute et fermeté équilibrée
• Esprit d’initiative et d’amélioration continue

Proactive Talent Solutions reserves the right:

To call only the shortlisted candidates for interview.

Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.