Le chargé de recrutement a pour objectif de rechercher des candidats. Il/Elle prend en charge l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils à leur recherche.
L'employé(e) aura notamment pour principales attributions :
Sourcing : rechercher et sélectionner les profils les plus aptes à répondre aux besoins et aux critères de recrutement définis pour tous les départements de Linkeo Maurice, conformément à la politique de recrutement de l’entreprise.
Renseigner et maintenir les outils de recrutement (ATS, fichier sourcing, etc.).
Faire une veille sur les jobs boards et les réseaux sociaux pour identifier des candidats aux profils intéressants pour les métiers de Linkeo Maurice.
Poster et mettre à jour des annonces d’emploi sur différentes plateformes, en fonction des besoins des départements de Linkeo Maurice.
Participer à des salons, forums dédiés à l’emploi et journées portes ouvertes, en collaboration avec les différents départements concernés.
L'employé(e) sera responsable de l’accueil et de l’onboarding des nouveaux employés, en s'assurant que :
Les nouveaux employés reçoivent les informations nécessaires à leur intégration.
La préparation du pack de bienvenue (incluant carnet, stylo, jus, gâteau, etc.) ainsi que le suivi de l'approvisionnement et du stock nécessaire à cet effet.
Les documents et équipements nécessaires (contrat, convention, bond, charte, matériels bureautique et informatique), mis à disposition au préalable par les parties concernées (Support Technique & RH), soient bien réceptionnés et/ou signés lors de l’intégration.
Les tâches administratives hors recrutement et onboarding seront considérées comme des missions ad-hoc, attribuées ponctuellement, si nécessaire.