Chargé(e) RH

Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié et classement ; 

Rédaction des contrats de travail et courriers ; 

Suivi des absences ; 

Suivi mutules/ pension ; 

Suivi planning et effectif ; 

Suivi administratif du personnel et suivi disciplinaire ; 

Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…). 

Préparation des éléments de paie (variables, assurance médicale, absences/retards, jours fériés...) ; 

Participation à l’élaboration du plan de formation et à la mise en place de formations internes et externes ; 

Gestion de la mobilité interne des collaborateurs ; 

Mise en œuvre et suivi des entretiens annuels ; 

Accompagnement et conseil auprès des responsables opérationnels de la société dans leur gestion RH ; 

Assurer la saisie et la compilation des données pour la préparation et le calcul des demandes de paie ; 

Gestion Kronos 

Mise en œuvre des points RH Collaborateur 

Effectuer d'autres tâches administratives.