RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe expérimenté(e), autonome et orienté(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos équipes.

Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe expérimenté(e), autonome et orienté(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos équipes. Vous serez garant(e) de la conformité, de l’efficacité opérationnelle et de l’expérience collaborateur, avec une approche à la fois stratégique et terrain.

Vos missions principales

Pilotage RH groupe & gouvernance

Vous structurez et pilotez la fonction RH au niveau groupe, avec une logique de gouvernance claire, des standards harmonisés et une approche orientée performance (process, conformité, reporting, amélioration continue).

• Définir et déployer la stratégie RH : construire la roadmap RH (priorités, politiques, procédures, référentiels) en cohérence avec la Direction, et l’adapter aux réalités des différents services.
• Harmoniser les pratiques multi-équipes : formaliser les process clés (recrutement, onboarding, performance, formation, disciplinaire, offboarding) pour garantir une exécution homogène et traçable.
• Mettre en place des outils de pilotage : tableaux de bord RH, trackers, rituels de gouvernance, et indicateurs partagés avec les managers (délais de recrutement, turnover, absentéisme, qualité dossiers RH…).
• Produire et analyser les reportings RH : consolider les données (effectifs, mouvements, discipline, paie/absences, formation), analyser les tendances et proposer des recommandations actionnables.
• Sécuriser la conformité & les standards : assurer l’alignement avec les obligations locales et les exigences internes (confidentialité, éthique, contrôles).

Recrutement & développement des talents

Vous pilotez l’acquisition et la fidélisation des talents, en structurant un parcours collaborateur solide dès le recrutement, et en renforçant la montée en compétences à l’échelle groupe.

• Recrutement de bout en bout : cadrage des besoins avec les opérationnels, rédaction et publication des annonces, sourcing, shortlisting, entretiens, sélection, offres et suivi jusqu’à l’embauche.
• Process d’onboarding robuste : mettre en place un parcours d’intégration standardisé pour sécuriser la période d’essai et réduire le turnover précoce.
• Suivi des périodes d’essai : formaliser les évaluations, documenter les décisions, accompagner les managers sur les feedbacks et plans d’ajustement.
• Mobilité interne & succession : identifier les potentiels, structurer des passerelles métiers, proposer des plans de relève et sécuriser les postes critiques.
• Développement des compétences : travailler avec les managers sur l’identification des besoins (skill gaps), prioriser les actions de formation et mesurer l’efficacité (apprentissage, transfert terrain).

Relations sociales, discipline & performance

Vous êtes le point d’ancrage RH des managers : vous sécurisez les décisions, protégez l’entreprise et les collaborateurs, et installez une culture de performance juste, documentée et conforme.

• Conseil RH quotidien aux managers : droit du travail, organisation, posture managériale, gestion des situations sensibles, arbitrages et documentation.
• Gestion des relations sociales : traitement des réclamations, médiation, investigations, résolution de conflits, escalades structurées, et coordination avec le conseil juridique en cas de litiges.
• Procédures disciplinaires : cadrer et sécuriser les étapes (convocations, comptes rendus, décisions), en garantissant l’équité, la traçabilité et la conformité.
• Performance management : structurer les objectifs, animer les cycles d’évaluation, accompagner les managers sur les plans d’amélioration et les décisions associées (mobilité, renouvellement, mesures).
• Revue salariale & équité interne : contribuer aux revues (positionnement, cohérence, performance), et formaliser les recommandations selon les politiques du groupe.
• Relations avec parties externes : selon contexte, interaction avec agences/instances et gestion des sujets collectifs (contrats de travail, aspects collectifs).

Administration du personnel, paie & conformité

Vous sécurisez l’exécution RH “zéro défaut”, en garantissant une administration du personnel propre, une paie fiable, et la conformité aux obligations légales et statutaires à Maurice.

• Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, suivi légal, mouvements (entrées/sorties), mise à jour des dossiers et des registres RH.
• Paie & cycle mensuel : supervision des variables, contrôle des éléments (overtime/allowances/deductions/settlements), coordination Finance/prestataires et sécurisation des délais.
• Leave management & benefits : suivi absences/congés, droits associés, et gestion des benefits (assurances, médical, pension) avec les parties prenantes.
• Conformité & audits : préparation et fiabilisation des documents, support aux contrôles/audits et maintien des SOP/process à jour selon évolutions légales.
• Santé & sécurité / welfare : contribution aux actions de prévention et au suivi welfare, en lien avec les obligations H&S.

Engagement & culture

Vous êtes le/la gardien(ne) de la culture et du climat social : vous installez une dynamique d’engagement mesurable et vous transformez les retours collaborateurs en actions concrètes, visibles et suivies dans le temps.

• Stratégie d’engagement & Employee Experience : feuille de route (rituels, communication interne, reconnaissance, parcours collaborateur) orientée engagement et rétention.
• Programmes d’engagement : initiatives “welfare”, événements, activités, comités collaborateurs, avec mesure d’impact (participation, feedback, effets sur turnover/absentéisme).
• Baromètres & actions terrain : points d’écoute, mini-enquêtes climat, analyse et plans d’actions par équipe avec suivi/relance.
• Reconnaissance & rewards (non-financier si souhaité) : dispositifs de reconnaissance structurés, cohérents et transparents.
• Inclusion & cohésion : actions qui renforcent l’unité, l’inclusion et la collaboration inter-équipes.
• Well-being & prévention : prévention des tensions, soutien à la résolution des conflits, sécurisation d’un environnement sain (welfare & safety).
• Accompagnement des managers : montée en compétence managériale (posture, communication, gestion des conflits, leadership) pour ancrer la culture au quotidien.

Profil recherché

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience confirmée en tant que  Responsable RH (idéalement multi-sites / groupe).
• Solide maîtrise du droit du travail mauricien et des fondamentaux paie/conformité.
• Excellente maîtrise du français (oral/écrit) ; l’anglais est un atout.
• Leadership, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à gérer la pression et à arbitrer avec pragmatisme.
• À l’aise avec les outils (Excel/HRIS/paie)

Pourquoi rejoindre TECHNODEV ?

• Un poste clé avec de vraies responsabilités et un impact direct sur la structuration du groupe.
• Un environnement dynamique, orienté performance, avec de l’autonomie et des chantiers RH à fort enjeu.
• Rémunération attractive et avantages selon profil.
• A noter que seuls les profils retenus seront contactés.