Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Ressources Humaines afin d’assurer la gestion complète de la paie et le suivi administratif RH des consultants.

Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisée dans le portage salarial, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie & Ressources Humaines afin d’assurer la gestion complète de la paie et le suivi administratif RH des consultants.

Ce poste s’inscrit dans un environnement structuré, processé et orienté fiabilité, avec des missions récurrentes essentielles à la conformité sociale et à la satisfaction des clients et consultants.

Missions principales

Paie & administration sociale

• Collecte, contrôle et traitement des variables de paie (absences, congés, arrêts maladie, primes, augmentations, promotions, etc.).
• Établissement, contrôle et envoi des bulletins de paie.
• Mise à jour et suivi des compteurs de congés et absences.
• Détection et correction des anomalies de paie.
• Suivi administratif lié à la paie (documents contractuels, attestations, soldes de tout compte).

Ressources Humaines & relationnel

• Interface RH auprès des consultants : réponses aux questions relatives à la paie, aux contrats et à l’administration RH.
• Assurer le suivi des échanges avec clients et consultants
• Accompagnement des consultants tout au long de leur parcours
• Application et respect des procédures internes RH.

Veille & amélioration continue

• Veille juridique en droit social et paie française.
• Participation à l’optimisation, la fiabilisation et l’automatisation des processus paie et RH.

(Cette liste n’est pas exhaustive : le poste pourra évoluer selon les besoins et la croissance de l’activité.)

Profil recherché

• Minimum 2 ans d’expérience en paie française ou RH, idéalement dans un environnement externalisé (cabinet, portage, multi-clients).
• À l’aise avec des missions récurrentes, structurées et processées.
• Rigoureux(se), autonome, responsable et organisé(e).
• Très bonne maîtrise du français écrit et oral.
• Bonne aisance informatique (Excel, outils collaboratifs, logiciels de paie).
• Sens du service, écoute, empathie et capacité d’analyse.
• Discrétion absolue et respect strict de la confidentialité des données.
• Formation Bac+2 minimum en RH / Paie / Gestion souhaitée.
• La maîtrise de SILAE est un plus.

Ce que nous proposons

• Environnement de travail bienveillant, structuré et en pleine croissance.
• Rôle polyvalent mêlant paie, RH et relationnel.
• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.
• Rémunération selon profil et expérience.
• Horaires de bureau : 08h00 – 17h00 (lundi au vendredi).