Avec l’émergence du numérique et de l’intelligence artificielle entre autres, de nouveaux profils de demandeurs d’emploi se sont créés. Ces profils concernent essentiellement les jeunes entre 20 et 35 ans, nés avec Internet et ayant grandi avec les technologies. Cette génération Y se distingue des précédentes par son nouveau rapport au travail et ses motivations professionnelles.
Il y a seulement quelques années on peut dire que les critères de recherche d’emploi se limitaient à 3 points clés : salaire, conditions de travail et lieu. Lorsque le candidat trouvait le poste qui répondait efficacement à ses attentes pour chacun des 3 points clés, il y restait en général pendant de longues années et parfois même pour toute sa carrière. Force est de constater aujourd’hui que les choses ont changé et les ambitions ont évolué.
Que recherchent donc ces jeunes diplômés désireux d’intégrer le monde du travail ?
Toujours plus…
Cette jeunesse dite « volatile » n’accorde plus autant d’importance à la fidélité qu’avant. Il ne s’agit plus de chercher une entreprise ou une marque à laquelle on restera attaché jusqu’à la retraite. Aujourd’hui les jeunes zappent, switchent ; ils se lassent vite et sont sans cesse en quête de renouveau. Si l’employeur tient à l’engagement sur le long terme, il semble donc primordial de ne pas miser sur les liens d’attache mais sur une évolution constante des conditions de travail : un nouveau salaire, de nouvelles responsabilités, un nouveau cadre… L’objectif est de susciter de l’intérêt avant que le jeune talent ne se laisse guider par sa curiosité vers de nouveaux horizons.
Être à l’ère du temps…
Les jeunes qui ont grandi dans un monde connecté ne souhaitent pas un retour dans le passé. Il est important pour eux d’évoluer en même temps que la société, de continuer d’avancer et d’optimiser leur temps. L’emploi qu’ils occupent doit donc être à l’ère du temps et adapté à leur mode de vie : accessible partout et tout le temps. Ils aiment avoir un nombre infini de possibilités et pouvoir ainsi jongler entre vie professionnelle et personnelle selon leurs priorités.
De nouveaux challenges…
Bien plus qu’un simple salaire à la fin du mois, l’emploi représente une occasion pour le nouvel employé de se démarquer, d’affirmer son identité et de faire ses preuves. Il cherche à se distinguer des autres pour prouver la valeur estimable de son travail. C’est pourquoi il est à l’affût de nouveaux défis à relever. D’un point de vue plus personnel, il vise à se surpasser, à dépasser ses limites et à s’améliorer. Son nouveau travail doit donc pouvoir lui offrir la dose nécessaire de challenges.
En quête de sens…
Le plus grand changement intergénérationnel concernant le monde du travail est sans doute la valeur de l’engagement. Le demandeur d’emploi ne cherche pas un travail par défaut, il vise réellement à participer à quelque chose de plus grand que lui, d’adhérer à un projet, à une vision. Il souhaite, à travers son travail, pouvoir apporter sa contribution – aussi minime soit-elle – à l’évolution du monde. Un employeur qui saura justifier de l’importance d’un job pour la société aura plus de chance d’attirer des candidatures sérieuses.
Toutes ces motivations sont celles qui ont le pouvoir de faire pencher le jeune demandeur d’emploi vers une proposition plutôt qu’une autre. En plus des critères habituels, ces nouveaux éléments reflètent les perspectives d’une génération attachée à un monde qui évolue. Les employeurs gagnent ainsi à être informés des valeurs dominantes sur le marché du travail actuel et ont tout intérêt à s’y habituer !
