Responsable des Ressources Humaines

Gérer l’ensemble des formalités administratives liées à l’embauche et à la vie du contrat de travail : rédaction des contrats, déclarations sociales, suivi des périodes d’essai, avenants, fins de contrat.

Assurer l’établissement mensuel des paies : collecte et vérification des éléments variables, saisie et édition des bulletins de salaire, déclarations sociales associées.

Mettre à jour et suivre les dossiers du personnel (numériques et/ou papier) conformément aux obligations légales.

Maintenir à jour les différents tableaux de bord RH (absentéisme, congés, suivi du temps de travail, effectifs, etc.) et produire des analyses régulières.

Assurer le suivi administratif des formations : recensement des besoins, gestion des demandes HRDC, planification et archivage des justificatifs.

Participer à l’organisation du processus d’évaluation des employés en lien avec les responsables de département et la cheffe d’établissement.

Répondre aux demandes administratives des employés concernant leur situation (attestations, bulletins, informations contractuelles, etc.).