Responsable Recrutement

🎯 Votre mission principale

Piloter l’ensemble du processus de recrutement et la coordination RH sur plusieurs sites, en garantissant :
✅ la qualité des recrutements
✅ le respect des délais
✅ la conformité réglementaire locale
✅ un reporting fiable et orienté performance

Vous intervenez sur tout le cycle : sourcing, sélection, intégration, suivi, optimisation des process, coordination avec les managers, la paie et la direction.

🛠️ Missions principales

• Recueillir et qualifier les besoins en recrutement auprès des managers des différents sites.
• Rédiger, mettre à jour et diffuser les fiches de poste selon les besoins opérationnels.
• Déployer une stratégie de sourcing efficace : annonces, LinkedIn, chasse, vivier interne, cooptation.
• Piloter les campagnes de recrutement de bout en bout.
• Organiser les prises de références et sécuriser les étapes clés de sélection.
• Garantir une expérience candidat fluide, professionnelle et réactive.
• Coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs avec la RRH et les équipes internes.
• Produire, analyser et suivre les tableaux de bord (time-to-fill, taux de conversion, sources, SLA, qualité).
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction.
• Identifier les points de blocage et proposer des actions correctives pour optimiser les performances.
• Préqualifier les candidats et coordonner les validations managériales.

✅ Compétences & qualités recherchées

• Expérience solide en recrutement opérationnel et coordination RH, idéalement en multi-sites.
• Maîtrise du recrutement à volume et de profils variés.
• Bonne compréhension de la conformité RH, contractualisation et gestion administrative.
• Forte culture du résultat et du pilotage par les indicateurs.
• Excellentes qualités de communication, négociation et coordination.
• Organisation, rigueur, autonomie et réactivité.
• Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique.
• Maîtrise du français ; l’anglais est un atout.

🎓 Profil

• Diplôme en RH, droit social, gestion ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement / opérations RH, dont 2 ans en pilotage d’équipes de recrutement.
• Expérience en environnement international ou multi-pays appréciée.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et ATS / outils RH.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Connaissance du droit du travail applicable à Madagascar et/ou Maurice serait un plus.

📊 Indicateurs de performance

• Respect des délais de recrutement.
• Qualité du sourcing & taux de conversion.
• Taux d’acceptation des offres.
• Respect des SLA internes.
• Qualité et fiabilité du reporting.
• Réussite des intégrations & périodes d’essai.

🚀 Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste offre de réelles perspectives d’évolution, tant sur le plan des responsabilités que sur la visibilité stratégique.
Selon vos résultats, votre autonomie et vos aspirations, plusieurs parcours professionnels pourront être envisagés, y compris des missions en relation directe avec les clients.