Responsable Paie & Ressources Humaines – Portage Salarial (Droit français)

Dans le cadre du développement de l’une de nos sociétés spécialisées dans le portage salarial, nous créons une nouvelle cellule Paie & Ressources Humaines.

Nous recherchons un(e) Responsable Paie & RH expérimenté(e) pour piloter cette structure, structurer les processus et garantir la fiabilité de la paie et des pratiques RH dans le respect de la législation française.

Missions principales

Pilotage de la paie et administration sociale

• Superviser et garantir l’ensemble du processus de paie des consultants.

• Contrôler la conformité des bulletins de paie et veiller à la fiabilité des données sociales.

• Mettre en place des tableaux de bord et indicateurs de performance Paie & RH.

• Identifier et anticiper les risques et anomalies liés à la paie et aux obligations légales.

Structuration et management de la cellule Paie & RH

• Concevoir et formaliser les processus Paie & RH de la nouvelle cellule.

• Encadrer, former et accompagner l’équipe junior pour garantir la qualité du service.

• Piloter la mise en place d’outils et automatisations pour optimiser les processus.

Ressources Humaines et relationnel

• Être l’interlocuteur(trice) stratégique des consultants et managers sur toutes les questions RH et paie.

• Déployer et faire respecter les procédures internes Paie & RH.

• Contribuer activement à l’amélioration continue de la qualité et de l’efficacité des services Paie & RH.

Veille et conformité

• Assurer une veille juridique et réglementaire approfondie en droit social et paie française.

• Garantir la conformité légale et réglementaire des pratiques Paie & RH.

Profil recherché

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et administration RH en droit français, idéalement dans un environnement multi-clients, externalisé ou portage salarial.

• Bonne maîtrise de la paie française et de la législation sociale.

• Capacité démontrée à structurer, organiser et piloter une nouvelle cellule Paie & RH.

• Expérience en management d’équipe, avec sens de la pédagogie et capacité d’encadrement.

• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et esprit analytique.

• Excellente communication écrite et orale en français.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie (SILAE un plus).

Ce que nous proposons

• Poste stratégique dans la création et le développement d’une nouvelle cellule Paie & RH.

• Environnement structuré, exigeant et stimulant.

• Rôle polyvalent mêlant paie, RH, management et optimisation des processus.

• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.

• Rémunération attractive selon profil.