HR MANAGER - RECRUITMENT&TECH (On‑Site in Dubai)

We are looking for a Tech‑Oriented Recruitment Manager to join our team on‑site in Dubai. You will play a key role in building our local team and supporting the company’s rapid expansion in the UAE.

RESPONSABLE RH - RECRUTEMENT & TECHNOLOGIE (Poste basé à Dubaï)

Dubaï, Émirats arabes unis Temps plein 

Maîtrise de l'anglais

À propos du poste Nous recherchons un(e) Responsable du recrutement spécialisé(e) dans les profils techniques pour rejoindre notre équipe à Dubaï.

Ce poste est idéal pour un(e) recruteur(euse) dynamique, possédant une solide connaissance des métiers techniques et des outils de recrutement modernes.

Votre première mission sera de recruter une dizaine de nouveaux collaborateurs dans les premières semaines/mois, notamment des profils commerciaux, opérationnels et techniques.

Vous jouerez un rôle clé dans la constitution de notre équipe locale et l'accompagnement de la croissance rapide de l'entreprise aux Émirats arabes unis.

Principales responsabilités

1. Recrutement de A à Z (Priorité) Gérer l'intégralité du cycle de recrutement : sourcing, présélection, entretiens, sélection, négociation salariale. Constituer et entretenir un vivier de talents solide, en particulier pour les postes techniques et opérationnels. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour atteindre rapidement des objectifs ambitieux. Piloter le recrutement d'une dizaine de collaborateurs dès le début de votre mission.

2. Acquisition de talents axée sur la technologie : Utiliser un ATS, des outils de sourcing et des solutions d'IA pour optimiser l'acquisition de candidats. Évaluer les candidats au moyen d'entretiens structurés et d'évaluations techniques. Garantir une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus.

3. Veille concurrentielle et marque employeur : Analyser les tendances du marché des talents aux Émirats arabes unis et recommander des stratégies de sourcing proactives. Renforcer la marque employeur via les réseaux sociaux, les job boards et le réseautage. Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement, de meetups et de salons de l'emploi.

4. Collaboration avec la direction : Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes et les critères de réussite. Fournir un reporting hebdomadaire sur l'avancement du recrutement et la qualité du vivier de candidats. Contribuer à la planification des effectifs et à la stratégie d'intégration des nouvelles recrues.

Profil du candidat idéal :

Expériences et compétences : Minimum 3 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents. Solide expérience du recrutement pour des postes dans le secteur technologique (Ventes techniques, Produit, Support, Informatique, Numérique…). Excellentes compétences en sourcing : LinkedIn Recruiter, GitHub, job boards, recherches booléennes.

Maîtrise des plateformes ATS et des outils d'automatisation du recrutement. Excellentes compétences en communication en anglais. Sens aigu des priorités et des responsabilités. Orienté résultats, structuré et proactif. Capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance avec des objectifs de recrutement ambitieux.

Excellentes aptitudes relationnelles et maturité professionnelle.

Atout (non obligatoire, mais apprécié).

Expérience en recrutement dans la région des Émirats arabes unis ou du CCG. Connaissance des exigences de conformité du marché du travail des Émirats arabes unis.

Ce que nous proposons Poste sur site à Dubaï avec de fortes opportunités de croissance. L’opportunité de constituer une équipe à partir de zéro. Environnement en évolution rapide avec place pour l’impact et l’autonomie. Rémunération compétitive.

Comment postuler Envoyez votre CV et un court message

Objet : Candidature – RH MANGER_RECRUITMENT&TECH_DUBAI.