Gestionnaire de Paie Junior

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Junior souhaitant évoluer dans un environnement structuré et formateur. Vous serez accompagné(e) et formé(e) afin d’assurer progressivement la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif RH associé.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie Junior souhaitant évoluer dans un environnement structuré et formateur. Vous serez accompagné(e) et formé(e) afin d’assurer progressivement la gestion complète de la paie ainsi que le suivi administratif RH associé.

Le poste comprend des tâches récurrentes et essentielles à la fiabilité des données sociales et à la satisfaction de nos clients.

Missions principales

Après une période de formation et d’accompagnement, vos missions seront notamment :

• Collecte et traitement des variables de paie : absences, congés, maladies, heures supplémentaires, évolutions salariales, etc.

• Participation à l’édition et à l’envoi des bulletins de paie.

• Mise à jour des compteurs de congés payés et identification d’éventuelles anomalies.

• Accueil téléphonique et réponses de premier niveau aux questions des clients concernant la paie et l’administration RH.

• Participation à la veille juridique sociale.

• Contribution à l’automatisation et à l’amélioration continue des processus paie.

(Liste non exhaustive – les missions pourront évoluer selon votre montée en compétences et les besoins du service.)

Profil recherché

• Débutant(e) accepté(e) – formation assurée en interne.

• Formation Bac / Bac+2 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire appréciée.

• Sérieux(se), rigoureux(se) et motivé(e) à apprendre un métier technique.

• Organisé(e), ponctuel(le) et à l’aise avec les tâches structurées et répétitives.

• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit).

• Bonne aisance informatique (Excel, Outlook…).

• Sens de l’écoute, discrétion et respect de la confidentialité des données.

• La connaissance de la paie française ou du logiciel SILAE est un plus, mais non obligatoire.

Ce que nous proposons

• Un environnement de travail dynamique, bienveillant et en pleine croissance.

• Formation complète et accompagnement sur la paie française.

• Mutuelle prise en charge par l’entreprise.

• Rémunération évolutive selon profil et progression.

• Horaires de bureau : 08h00 – 17h00, du lundi au vendredi.