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Chargé de Recrutement H/F

  • Mauritius
  • Negotiable
  • Permanent
  • Added 10/04/2026 
  • Closing 10/05/2026
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Le/la Chargé(e) de recrutement, avec l’appui d’un Assistant sourcing H/F, intervient à la fois sur des besoins internes à la Holding et en soutien des équipes RH des pôles.

 

Missions Principales :

Recrutement opérationnel des fonctions support de la Holding 
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des directions fonctionnelles (finance, RH, juridique, communication, IT, etc.)
  • Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur et les contraintes du secteur
  • Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenaires externes
  • Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, coordonner les évaluations et organiser le process avec les managers
  • Suivre le candidat jusqu’à la proposition d’embauche
  • Assurer un reporting régulier
  • Gérer un(e) sourcing d’assistant(e)
Animation de la politique recrutement auprès des équipes RH des pôles 
  • Accompagner les équipes RH opérationnelles dans l’application de la politique de recrutement 
  • Diffuser les outils, process et supports méthodologiques communs (grilles d’entretien, trames d’annonce, outils de communication RH...)
  • Former ou co-former les équipes RH et managers sur les techniques de recrutement et l’utilisation de l’ATS. 
  • Partager les tendances marché métiers funéraires (conseillers funéraires, maîtres de cérémonie, porteurs, marbres, etc.).
Pilotage de projets liés au recrutement 
  • Administrer et optimiser l’ATS (paramétrages, évolutions, reporting)
  • Piloter des campagnes collectives de recrutement : métiers en tension, saisonnalité, besoins stratégiques
  • Coordonner le référencement et le suivi des cabinets de recrutement
  • Contribuer à la communication RH : contenus de marque employeur, participation aux
  • salons, relations écoles, réseaux professionnels du secteur funéraire
  • Proposer et déployer des actions d’amélioration continue des processus de recrutement (délai, qualité du sourcing, expérience candidat)
Profil :
  • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
  • Au moins 5 années d’expérience en recrutement sur des profils fonctions support
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, curiosité et vos capacités d’analyse et de synthèse
  • Rigueur, organisation et fiabilité dans un environnement exigeant
  • Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau
  • Aisance avec les ATS, outils digitaux RH et tableaux de bord
  • Bonne connaissance du cadre légal du recrutement et de la non-discrimination
 
 
 

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