Coordinateur(trice) RH

Le/La Coordinateur(trice) RH assure la bonne coordination des activités RH quotidiennes (recrutement, intégration, projets), en lien avec la DRH et les équipes opérationnelles. Il/Elle est un maillon central garantissant la fluidité des processus RH au sein de l’entreprise.

1. Recrutement & intégration

• Participer activement au processus de recrutement et d’évaluation des candidats.

• Coordonner les journées d’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs.

• Contribuer à la communication RH et à la promotion de la marque employeur.

2. Administration RH & conformité

• Gérer les dossiers du personnel et assurer la conformité légale.

• Participer au suivi des absences, congés, mesures disciplinaires et obligations réglementaires.

• Préparer les éléments nécessaires à la paie et aux reportings RH.

3. Projets RH & coordination transversale

• Appuyer la DRH dans le déploiement des projets RH internes (formation, engagement, performance).

• Participer activement aux actions de communication et d’événementiel RH.

• Suivre les indicateurs RH et faire remonter les alertes/propositions d’amélioration.