CDS Maurice recherche un Consultant SAP SuccessFactors L3 passionné, pour assurer le support avancé et contribuer aux projets multi-pays de digitalisation RH.

Votre mission

Le Consultant SAP SuccessFactors L3 sera en charge du support avancé et de l’évolution continue des modules SuccessFactors, en particulier Employee Central et Onboarding/Recrutement.
Il jouera un rôle clé dans le déploiement des processus RH digitaux, le respect des standards SAP, ainsi que l’accompagnement des projets multi-pays.
Ce poste s’inscrit dans la stratégie de transformation digitale du Groupe, afin d’optimiser l’expérience collaborateur et la performance des processus RH.

À ce titre, vous évoluerez dans un contexte international, en interaction avec des équipes RH, des chefs de projet, des responsables applicatifs et techniques.

Activités principales

Support et évolutions (Niveau 3)

• Assurer le support fonctionnel de niveau 3 sur les modules Employee Central et Onboarding/Recrutement.
• Suivre et corriger les incidents complexes en lien avec les équipes IT et RH.
• Proposer et mettre en œuvre les évolutions continues en lien avec les releases SAP.
• Respecter les standards SAP et appliquer les best practices.

Projets et déploiements

• Participer aux projets de déploiement multi-pays et contribuer à la digitalisation des processus RH.
• Collaborer avec les équipes projet pour concevoir, configurer et valider les solutions SuccessFactors.
• Assurer la migration de données : extraction, transformation, validation et chargement via Import Tools.
• Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et à la documentation projet.

Coordination et communication

• Participer aux ateliers utilisateurs pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Assurer un reporting régulier sur l’avancement des activités.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la capitalisation de la connaissance.

Votre profil

Formation :

• Bac+3 (École d’informatique / IT ou équivalent).

Expérience :

• Minimum 2 ans d’expérience sur SAP SuccessFactors.

Compétences techniques (Savoir-faire) :

• Maîtrise des modules SuccessFactors Core HR (Employee Central) et Onboarding/Recrutement.
• Connaissance d’autres modules (PMGM, Compensation, LMS…) serait un atout.
• Bonne maîtrise des outils de gestion de projet et de support (ex : Azure DevOps, ServiceNow).
• Aisance en migration et manipulation de données via Import Tools.
• Maîtrise des deux langues : français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualités personnelles (Savoir-être) :

• Rigueur et sens de l’organisation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe dans un environnement international.
• Capacité à vulgariser des sujets techniques pour les interlocuteurs RH.
• Autonomie, adaptabilité et sens du service.