Le/la Chargé(e) de recrutement, appuyé(e) par un Assistant sourcing H/F, intervient sur les besoins internes de la Holding et en soutien des équipes RH des pôles. Il/elle participe activement à une politique de recrutement cohérente, performante et alignée sur les enjeux RH de l’entreprise.

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)
• Au moins 5 années d’expérience en recrutement sur des profils fonctions support
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, curiosité et vos capacités d'analyse et de synthèse
• Rigueur, organisation et fiabilité dans un environnement exigeant
• Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau
• Aisance avec les ATS, outils digitaux RH et tableaux de bord
• Bonne connaissance du cadre légal du recrutement et de la non-discrimination

Missions Principales :

Recrutement opérationnel des fonctions support de la Holding

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement des directions fonctionnelles (finance, RH, juridique, communication, IT, etc.)
• Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur et les contraintes du secteur funéraire
• Sourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenaires externes
• Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, coordonner les évaluations et organiser le process avec les managers
• Suivre le candidat jusqu’à la proposition d’embauche
• Assurer un reporting régulier
• Manage un(e) Assistant(e) sourcing

Animation de la politique recrutement auprès des équipes RH des pôles

• Accompagner les équipes RH opérationnelles dans l’application de la politique de recrutement
• Diffuser les outils, process et supports méthodologiques communs (grilles d’entretien, trames d’annonce, outils de communication RH…)
• Former ou co-former les équipes RH et managers sur les techniques de recrutement et l’utilisation de l’ATS.
• Partager les tendances marché métiers funéraires (conseillers funéraires, maîtres de cérémonie, porteurs, marbriers, etc.).

Pilotage de projets liés au recrutement

• Administrer et optimiser l’ATS (paramétrages, évolutions, reporting)
• Piloter des campagnes collectives de recrutement : métiers en tension, saisonnalité, besoins stratégiques
• Coordonner le référencement et le suivi des cabinets de recrutement
• Contribuer à la communication RH : contenus de marque employeur, participation aux salons, relations écoles, réseaux professionnels du secteur funéraire
• Proposer et déployer des actions d’amélioration continue des processus de recrutement (délai, qualité du sourcing, expérience candidat)