Chargé(e) de Recrutement

Missions & Responsabilités:

• Recueillir les besoins en recrutements.
• Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…).
• Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles 
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
• Rédiger les annonces d’offres d’emploi
• Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés.
• Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
• Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...)
• Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité…).
• Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
• Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels.
• Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels
• Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
• Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.