Responsable du Développement Talend

Sightness recrute actuellement un/une ''Responsable du Développement Talend'' pour renforcer son équipe IT.

Qui sommes-nous?

Nous sommes une supply chain tech company, spécialisée dans le traitement des datas dans le secteur du transport de marchandises (Air, Rail, Road, Sea) . Grâce à notre logiciel SaaS Sightness, nous aidons nos clients internationaux (LVMH, L’Oréal, Schneider Electric, Legrand, Merck, Kaercher, Décathlon, Kingfisher, Sanofi,…) à réduire leurs dépenses, améliorer leur service client et diminuer leurs émissions de CO2.

Aperçu du Poste :

Le Responsable du Développement Talend est chargé de superviser l'équipe de développement Talend et de gérer tous les aspects des projets d'intégration de données Talend. Ce rôle implique la planification stratégique, le leadership d'équipe, la gestion de projet et l'assurance de la livraison de solutions d'intégration de données de haute qualité. Le Responsable du Développement Talend travaillera en étroite collaboration avec d'autres départements pour aligner les projets Talend avec les objectifs commerciaux et promouvoir l'innovation et l'efficacité dans les processus de gestion des données.

Rôles et responsabilités :

1. Leadership Stratégique :
• Développer et exécuter un plan stratégique pour les projets de développement Talend, s'alignant sur la stratégie technologique et commerciale globale de l'entreprise.
• Se tenir informé des tendances de l'industrie et des développements en Talend et technologies d'intégration de données pour éclairer les décisions stratégiques.
2. Gestion et Développement de l'Équipe :
• Diriger, encadrer et développer l'équipe de développement Talend, en favorisant une culture d'excellence, d'innovation et d'amélioration continue.
• Gérer l'allocation des ressources, le recrutement et les stratégies de développement des talents pour l'équipe.
3. Gestion de Projet :
• Superviser la planification, l'exécution et la livraison des projets d'intégration de données Talend, en garantissant qu'ils répondent aux normes de qualité, aux délais et aux contraintes budgétaires.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques de gestion de projet et de méthodologies agiles pour améliorer l'exécution des projets et la performance de l'équipe.
4. Collaboration avec les Parties Prenantes :
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les exigences commerciales et garantir que les solutions Talend répondent aux besoins commerciaux.
• Communiquer l'avancement des projets, les risques et les résultats à la direction et aux principaux intervenants.
5. Assurance Qualité et Meilleures Pratiques :
• Garantir le développement de solutions Talend de haute qualité, évolutives et efficaces qui adhèrent aux meilleures pratiques d'intégration de données.
• Superviser la création et la maintenance de la documentation, y compris les plans de projet, les conceptions d'architecture et les guides d'utilisation.
6. Innovation et Amélioration des Processus :
• Encourager l'innovation au sein de l'équipe pour explorer de nouveaux outils, techniques et méthodologies de développement Talend.
• Évaluer et améliorer continuellement les processus et pratiques d'intégration de données pour augmenter l'efficacité et l'efficacité.

Qualifications :

• Diplôme de Licence ou de Master en informatique, technologie de l'information ou domaine connexe.
• Expérience avérée dans la gestion de projets et d'équipes de développement Talend.
• Solide connaissance de Talend, des processus ETL et des meilleures pratiques d'intégration de données.
• Excellentes compétences en leadership, communication et gestion de projet.
• Capacité démontrée à collaborer avec les parties prenantes et à gérer des projets interfonctionnels.

Attributs Personnels :

• Penseur stratégique capable de traduire les besoins commerciaux en solutions technologiques.
• Fortes compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Mentor et coach efficace avec un historique de développement d'équipes performantes.
• Esprit innovant avec un engagement envers l'excellence et l'amélioration continue.

Ce rôle est crucial pour garantir que nos initiatives de développement Talend sont exécutées avec succès et contribuent aux objectifs stratégiques de l'entreprise.

Nous offrons :

• Des horaires flexibles

• Plan de formation

• Travailler en mode hybride

• Service de shuttle

• Assurance Médicale dès l’intégration

• Travailler dans un environnement dynamique

• Apprendre et développer sa carrière au sein d'une entreprise solide.