GESTIONNAIRE DE PAIE FRANCAISE

CONNAISSANCE DANS LA PAIE FRANCAISE EST OBLIGATOIRE

RESPONSABILITÉ
1- Recueillir les variables et les traiter : absence, congé maladie, indemnité de licenciement, indemnité transactionnel, indemnité de précarité et indemnité compensatrice de CP.
2-Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle française
3-Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Pôle emploi, caisses de retraite, etc…
4-Mise à jour du logiciel Ciel paye
5-Etablissement du bilan social
6-Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
7-Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires française
• Participer à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…)
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation française.
COMPETENCE
• Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…)
• Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...)
• Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
• Logique et précision
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Maîtrise obligatoire du logiciel Ciel Paie.
PROFIL
-Vous disposez d’une formation en gestion de paie française ou équivalence par expérience.
-Vous bénéficiez d’une expérience de 2 années dans le domaine.
-Vous êtes rigoureux(se), précis(e)
-Vous êtes responsable et autonome

Saisissez cette opportunité et rejoignez notre équipe RH en nous faisant parvenir votre candidature à l'adresse mail mentionnée ci-dessus.

Vous pouvez également nous contacter sur le 4034110 / 15/ 18 pour plus de renseignements.

Nexteracom tower II, 11th floor, Ebene cybercity