MANAGER D’ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE ET PROJETS (FORMATION)

Nous recherchons un Manager d’équipe pédagogique et Projets qui sera chargé de manager, superviser, coordonner et exécuter des opérations et des projets au sein de l'entreprise, tout en encadrant une équipe de formateurs en outils informatiques.

Établir des objectifs clairs pour l'équipe et s'assurer que chaque membre comprend son rôle et ses responsabilités ;
•	Fournir un mentorat et un soutien aux membres de l'équipe, en les aidant à développer leurs compétences techniques et leurs compétences ;
•	Organiser des réunions d'équipe régulières pour discuter des progrès, des défis et des opportunités d'amélioration ;
•	Favoriser un environnement de travail collaboratif où les membres de l'équipe sont encouragés à partager leurs idées et à contribuer activement aux objectifs de l’entreprise

Développement professionnel :

• Identifier les besoins de formation de l'équipe et collaborer avec les ressources internes ou externes pour fournir des formations appropriées ;
• Suivre la progression de chaque membre de l'équipe et mettre en place des plans de développement personnel pour favoriser la croissance professionnelle ;
• Évaluer régulièrement les performances de l'équipe et fournir des rétroactions constructives ;
• Encourager la formation continue et l'acquisition de nouvelles compétences pour rester à jour avec les dernières technologies et pratiques ;

Gestion des ressources humaines :

• Participer au processus de recrutement en collaborant avec le service des ressources humaines pour identifier les candidats qualifiés pour l'équipe ;
• Gérer les affectations de travail au sein de l'équipe, en tenant compte des forces et des compétences de chaque membre ;
• Résoudre les conflits au sein de l'équipe de manière professionnelle et efficace ;
• Promouvoir un environnement inclusif et respectueux.

Communication et reporting :

• Assurer une communication transparente au sein de l'équipe et ainsi qu’avec les parties concernées ;
• Préparer des rapports sur les performances de l'équipe, y compris les réalisations, les défis et les recommandations d'amélioration ;
• Collaborer avec les autres services de l’entreprise pour coordonner les activités de l’équipe selon les besoins opérationnels.

Gestion de projets :

• Planifier, exécuter et superviser des projets, en veillant à ce qu'ils soient livrés dans les délais, dans le budget et avec la qualité requise ;
• Collaborer avec les différentes parties concernées pour définir les objectifs et les résultats attendus des projets ;
• Assurer le suivi et la gestion des risques liés aux projets, en mettant en place des solutions appropriées ;

Stratégie d'entreprise :

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie d'entreprise en identifiant les opportunités d'amélioration des processus opérationnels et des projets ;
• Participer à la définition des priorités stratégiques et à la mise en place de mesures visant à atteindre les objectifs de l'entreprise.

Exigences pour la Gestion des Équipes :

• Expérience antérieure en gestion d'équipe, y compris la supervision, le mentorat et le développement professionnel ;
• Solides compétences en communication et en leadership pour inspirer et motiver l'équipe ;
• Capacité à gérer les conflits et à favoriser un environnement de travail positif ;
• Compréhension des principes de gestion des ressources humaines ;
• Orientation vers l'amélioration continue et la croissance professionnelle de l'équipe ;
• Capacité à travailler en collaboration avec d'autres départements et à maintenir des niveaux élevés de productivité et de qualité au sein de l'équipe ;
• La gestion efficace de l'équipe de formateurs en outils informatiques est essentielle pour garantir le succès des projets et des opérations de l'entreprise, en veillant à ce que les membres de l'équipe soient alignés sur les objectifs et compétents pour les atteindre.

Compétences en Gestion de Projets :

• Expérience avérée dans la gestion de projets, de préférence dans le secteur de la formation ;
• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet ;
• Capacité à élaborer des plans de projet, à suivre les indicateurs de performance clés et à résoudre les problèmes de manière efficace