MISSIONS PRINCIPALES (cette liste n’est pas exhaustive)

Litige et contentieux :

-         Réaliser, piloter et suivre les procédures de contentieux

-         Instruire les dossiers

-         Faire le lien permanent entre l’entreprise et les acteurs juridiques externes (avocats, juridictions …)

-         Préparer les dossiers juridiques préalables

-         Représenter l’entreprise devant les instances administratives et judiciaires

Conseil / consultation juridique :

-         Conseiller la direction et les salariés sur toute question ou problématique juridique

-         Prévenir les dangers juridiques auxquels peut être exposée l’entreprise

-         Assurer une veiller juridique (réglementation, jurisprudence …) en décrivant les modifications du cadre légal et ses conséquences

-         Proposer toute amélioration corrective ou préventive issue de la veille juridique

-         Participer à la négociation des différents contrats

-         Assurer le bon suivi des contrats et mettre en alerte sur les différentes échéances et modalités inhérentes

Relations collectives :

-         Rédiger les projets d’accords

-         Préparer et négocier les accords collectifs

-         Veiller à la mise en œuvre des accords conclus (et communiquer auprès des partenaires sociaux)

-         Assurer le secrétariat des sociétés (préparation des réunions du Conseil d’administration ou des AG, contrôle des PV, obligation de publicité …) 

-         Réaliser et piloter l’identification et l’évaluation des risques professionnels

Qualité, Santé - Sécurité, Environnement :

-         Appliquer les exigences définies dans les processus

-         Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes

-         Respecter le tri des déchets

-         Participer à l’atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE

-         Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail

Qualifications requises - diplômé en droit ( Bac +3 )

Maîtrise les droits du travail français