Recruteur Senior

Missions principales :

Le Recruteur Senior est responsable de la gestion complète du processus de recrutement pour différents postes au sein de l’organisation. Il/elle agit en tant que partenaire stratégique des managers opérationnels, assure la qualité du recrutement et contribue activement à l’amélioration continue des pratiques de recrutement.

Responsabilités:

• Piloter le processus de recrutement de A à Z : de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat retenu.
• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, etc.).
• Identifier, approcher et évaluer les meilleurs talents via des méthodes de sourcing avancées (LinkedIn Recruiter, chasse directe, réseaux professionnels, etc.).
• Mener les entretiens téléphoniques et physiques (comportementaux, techniques, etc.).
• Conseiller les managers dans leurs décisions de recrutement et les accompagner dans la définition des profils.
• Assurer une expérience candidat optimale tout au long du processus.
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
• Participer à la stratégie marque employeur et aux initiatives de communication RH.
• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (délai, qualité, coût, satisfaction).

Profil recherché:

• Diplôme en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion ou équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement dynamique.
• Excellente maîtrise des techniques d’entretien et de sourcing.
• Bonne compréhension des enjeux business et capacité à recruter pour des profils variés (techniques, support, management).***
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute et capacité d’influence.
• Maîtrise des outils RH et des plateformes de recrutement (LinkedIn Recruiter, etc.).
• Français et anglais professionnels.

Qualités personnelles :

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Réactivité et orientation résultats.
• Autonomie et sens des priorités.
• Goût pour le travail en équipe et la collaboration.
• Discrétion et respect de la confidentialité.