Bienvenu sur le site de la MCMD (Mauritius Circular Migration Database)

La MCMD est un outil informatique mettant en relation la main d’œuvre mauricienne à la demande des employeurs étrangers.

La MCMD a deux fonctions principales, à savoir :
(i) l’enregistrement des mauriciens qui sont intéressés par une offre d’emploi à l’étranger ; et
(ii) la sélection en ligne des candidats par des employeurs étrangers.

Cette base de données permettra d’établir une liste permanente de main d’œuvre potentiel ayant divers diplômes, compétences et expériences professionnelles. Cet outil vise à faciliter la sélection des candidats, à réduire les couts et donc à rendre le recrutement à Maurice plus compétitif et rentable.

Migration Circulaire de Travail

La migration circulaire de travail est une des stratégies réussie adopté par le gouvernement mauricien (GM) dans sa politique de restructuration et de diversification de son économie pour répondre aux multiples choques (baisse des prix du sucre, prix élevé du pétrole) qui ont eu un impact sur le modèle économique mauricien.

La migration circulaire de travail vise principalement à renforcer les capacités des travailleurs peu qualifiés. Cette politique du GM en faveur de la migration circulaire de travail a un double enjeu :pourvoir aux besoins de la main d’œuvre sur le marché international tout en donnant la chance aux travailleurs mauriciens de parfaire leur expérience professionnelle et d’acquérir de nouvelles compétences dont le pays bénéficiera à leur retour.

Dans ce contexte, l'Organisation Internationale pour les Migrations (l’OIM), organisation intergouvernementale chef de file sur la scène migratoire collabore étroitement avec le GM dans la mise en œuvre des projets de migration circulaire de travail et pour développer des outils tels la MCMD pour rendre le recrutement à Maurice plus compétitif.

Créée en 1951, l'OIM met ses services et ses conseils à la disposition des gouvernements afin de promouvoir les migrations se déroulant en bon ordre et dans des conditions préservant la dignité humaine.
L'OIM déploie son action dans les quatre grands domaines suivants, qui sont les piliers de la gestion des migrations:

• Migration et développement
• Migration assistée
• Migration régulée
• Migration forcée.

Le phénomène migratoire compte parmi les grandes questions mondiales qui jalonneront le XXIème. On estime qu'environ 192 millions de personnes se trouvent aujourd'hui hors de leur pays de naissance, ce qui représente trois pourcent de la population mondiale.

La mobilité est une caractéristique essentielle du monde actuel. Les marchés mondiaux intégrés, l’émergence de réseaux transnationaux et le développement rapide des moyens de télécommunication ont contribué à des déplacements de plus en plus nombreux aussi bien des travailleurs qualifiés ou non que des étudiants, des stagiaires, des familles ou des touristes. La structure démographique et sociale dans le monde industrialisé a créé un besoin de main d’œuvre venant d’autres pays.

La migration de travail occupe une place importante dans l’agenda politique de nombreux pays d’accueil et d’origine. On estime aujourd’hui à 80 millions le nombre de travailleurs migrants dans le monde.

De plus en plus de gouvernements développent des mécanismes de régulation dans le but d’améliorer la mobilité de travail. Ainsi, l’IOM est sollicité afin partager son expertise, de faciliter la régulation de la migration de travail et d’apporter une aide directe aux migrants.

L’OIM met en œuvre des programmes afin d’assister les gouvernements et les migrants à mettre en place le recrutement, à préparer la formation linguistique, les sessions d’orientation culturelle et de pré-départ, dans les démarches consulaires, et à l’arrivée, le séjour et l’intégration. Ces services sont spécifiques à chaque programme, que ce soit au-niveau de l’information de l’entretien, de l’acception ou de l’arrivée. Une fois dans le pays de destination, une assistance pour l’intégration peut être fournie en cas de difficultés face au choc culturel afin d’assurer l’harmonie entre les nouveaux et anciens membres de la communauté.

Projets à Maurice
Depuis deux ans l'OIM et le GM ont conjointement mis en œuvre cinq projets de migration de travail avec des compagnies canadiennes réputées dans l’agro alimentaire, qui ont embauché plus de 250 travailleurs mauriciens. Les candidats sélectionnés ont reçu des formations en langue anglaise, en informatique, et en gestion financière et ont suivi avec leurs familles, deux séances d’orientation culturelle où ils ont été briefés sur les défis auxquels ils devront faire face.

Comment fonctionne la MCMD

Une fois les candidats enregistrés dans la MCMD, leurs Résumés seront transmis aux employeurs étrangers pour la sélection.

Les employeurs étrangers, qui auront reçu l’aval du GM pourront réaliser une sélection des candidats en ligne. Ils pourront faire une pré sélection des candidats ayant le profil recherché, les entretiens, la sélection finale et le suivi pendant la demande du visa et pendant les formations/séances d’orientations.

L'OIM et la National Empowerment Foundation (NEF – http://nef.mu), le partenaire gouvernemental donneront toute l’assistance nécessaire pendant les étapes de sélection et après le recrutement (démarches administratives – contrat de travail, permis de séjour/travail).

La MCMD comprend aussi une composante pour le suivi des candidats à la fois avant le départ et une fois qu’ils soient en poste dans le pays destinataire.

Migration Resource Centre - MRC

Une autre initiative de l’OIM, en complément du MCMD est le centre de documentation sur la migration, le MRC, mis en place au sein de son bureau et qui offre un service gratuit de conseil, d’information et de documentation sur tous les sujets relatifs à la migration ; les études, le travail ou l’émigration.

Le MRC est aussi un lieu où les employeurs pourront présenter de la documentation sur leur compagnie, tels le profil, la politique, les employés recherchés, le cadre, la déontologie, etc. Les employeurs sont donc invités à nous faire parvenir toute documentation susceptible d’intéresser des employés potentiels.