NOTRE SOCIÉTÉ Filiale d’une société française leader dans son secteur d’activité, notre structure mauricienne connait actuellement un fort développement, lequel va se poursuivre dans les prochaines années. L’équipe, actuellement composée de 12 personnes, a vocation à atteindre un effectif de 50 ...
NOTRE SOCIÉTÉ
Filiale d’une société française leader dans son secteur d’activité, notre structure mauricienne connait actuellement un fort développement, lequel va se poursuivre dans les prochaines années. L’équipe, actuellement composée de 12 personnes, a vocation à atteindre un effectif de 50 personnes sur un horizon de 2 à 3 ans.
Nous recherchons un ou une candidate mauricienne démontrant une forte motivation à l’idée de participer activement à ce développement et à l’atteinte de nos objectifs sur le plan des Ressources humaines, principalement, et sur le plan administratif, à Maurice.
DESCRIPTIF DU POSTE
Placé sous la responsabilité du Directeur et du Manager, le candidat sera amené à contribuer au bon fonctionnement du bureau à Maurice. Il prendra en charge le recrutement et la gestion des Ressources humaines et des tâches administratives.
Il aura la responsabilité de rechercher de jeunes talents en utilisant le moyen le plus approprié. Le candidat sera aussi appelé à participer à des salons de l’emploi.
Le candidat aura principalement les taches suivantes : identifier des candidats, faire le tri des candidatures, vérifier les certificats et les références, faire une présélection/entretien téléphonique par rapport aux critères définis si nécessaire, de planifier et de participer aux entretiens avec le Manager. Suite aux entretiens, le candidat aura la tâche d’informer les candidats non sélectionnés. Il sera amené à accueillir des nouvelles recrues et faciliter leur intégration.
Le candidat participera à l’évaluation individuelle des collaborateurs : il suivra l’acquisition des compétences et encouragera le développement personnel des membres de l’équipe pour aider à leur épanouissement chez nous. Il devra aussi aviser le Management sur les procédures disciplinaires et les procédures de licenciement en cas de besoin.
Le candidat devra avoir une très bonne connaissance des lois et réglementation du travail à Maurice et sera sollicité pour formuler et recommander des politiques en Ressources humaines au Management, pour ensuite les communiquer et les mettre en œuvre. Il sera amené à faire des rapports périodiques au Management pour suivre le progrès de la réalisation des objectifs en Ressources humaines.
Le candidat assurera aussi la mise à jour des fichiers relatifs aux Ressources humaines et administratifs (comme par exemple, le registre des congés, le registre de présence entres autres).
Le candidat sera amené à assurer la sécurité et le bien-être de l’équipe dans notre environnement de travail. Il organisera, en concertation avec le Management, des sorties « Team Building » et les fêtes de fin d’année pour favoriser l’adhésion de l’équipe aux valeurs de la société.
Le candidat aura la responsabilité de gérer la maintenance du bureau pour offrir un environnement propice au déroulement de nos activités. Il sera aussi amené à gérer l’inventaire des fournitures, des mobiliers, des équipements et des plantes du bureau.
PROFIL DU CANDIDAT
Expérience : 2-3 ans d’expérience minimum dans la gestion des Ressources humaines, le recrutement et la gestion administrative.
Formation : BAC +5, licence en gestion/administratif (focus RH)
Qualités requises : Motivé, autonome, ayant le sens des responsabilités, démontrant une bonne présentation, bon communicant, capable de résoudre les problèmes, de gérer les priorités et de planifier les tâches, bonne organisation du travail, force de proposition, ayant le sens de la confidentialité et respectueux des valeurs de la société.
Langues : Parfaite maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Bureautique et informatique : Maitrise d’Excel et autres outils informatique